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やっぱりチラシの裏
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みなさんこんにちは。
 
メタルウルフはアメリカを壊す機械
 
ぺいぞうです。
 
ソウルキャリバー5
外人さんはネット対戦で、日本ではAmazonのレビューで吹き上がる。
対戦ゲームとしては十分良くできていると思うのですが、思いのほかオフゲーとして楽しんでいた人がいたようです。
何しろ絶望的にオフ部分が少ないらしいですし、追加キャラは全員エッジマスターだし、三人もいらなくね?わけわかんねぇよ。
個人的には御剣さんの技が減りすぎてて(´・ω・`)
いや、ソウルキャリバーの時代(ソウルエッジの時はリロンだった)からずっと御剣さんだったんですが、さすがに長くやっていたせいか、これまで通りの動きが出来ないとかなりストレスなんですよね。しかも残った技が悉く私の使わなかった技ばかり。あんなの使ってたら発狂する。
 
だから船長使うお!
 
難しかった部分がお手軽に出せるようになってたため、遊びやすいキャラになっていたセルバンテスさん。しかし何故残ったのかの説明は無い。東方不敗枠か。
ゲームシステムが大幅に変更され、謎のゲージが追加。技の強化や超必殺技的な何かに使ったりする。
そして弾き返しもゲージ技に。ゲージ使う分、上中下段を弾きます。
とはいえ、前作までの防御行動の大半を弾き返しだけに依存していたために、追い詰められた時の対処が難しい。
ゲージもあまり貯まるわけでもないし、ぶっちゃけあの位置見づらいし。
代わりに8WAYランが、本来の姿を取り戻したのかも知れない。その影響が全てラファエルに行ったのは間違いないが。
ゲームとしては完全に「再出発」している。
今後に期待したいのだが、定価高すぎませんかね、このゲーム。
 
信On
なんだかんだで忍法育成中につき、天下分け目とかにもやっぱり興味は無いわけで。
育成によかろうとは思ったんですが、普通に陣取戦とかやってたし、別段面白そうとも思えず。
それでいてログインしてブログ書いてるんだから悠長な事である。
こんなだからレベル上がらないんですね。
 
とりあえず宝玉がつけたい所なんですが、ここの所は砕ける流れらしい。
困ったもんですねぇ。
 
以下仕事の愚痴。
 
出向先、同僚、社長から残留を希望された。
状況を確認したところ、10人いる場所から6人消えるという事態になった。
さらにここから私が抜けると一人人員を割く必要があり、正直このままだと業務回らなくなるんじゃねぇかなあ。
状況次第では会社の解散もありうる。
 
理性的に考えればこの点については残留せざるを得ないと思う。
とはいえ、人員配置とその育成に関しては私に権限も義務もなく、このような状況になったのは偏に経営者と幹部の責任であり
 
一介の平社員としては
 
どうでもいいし責任も感じないわけである。
むしろ何やってたんだよ、今までって感じです。
そんなわけで理性的に考えても経営陣の無策に対してわざわざ平社員がケツを拭いてやる理由は皆無。
 
感情的に考えれば、これまでどんだけ給料下げられたと思ってンだよksg
(ここから)さらにこれまで以上に下げるだァ?
ドアホゥ!
寝言は寝て言え!(ここまでCV:石塚運昇)
と言う怒りの暴言と共に、今のボスの状態などを考えるとそれはそれでやはり残った方がいいのかとも思ってしまう。何より現場で動く人間が管理部に皆無なので私のような下支えがいないと瓦解するんじゃねぇの。
そういう部分の大切さがわからん連中ならさっさとくたばらせてやった方がやさしさというものだ by神隼人、って気もするんですけどね。

まー、退職を決めた連中がさっさと有給使って次の職場を探しているにも関わらず、俺は忙しくてそんな暇も与えられないのを見ると、やっぱムカツくわ。
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